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号: 12620000438810761U/201504-00001 信息分类: 年度计划  
内容分类: 年度计划 发文日期: 2015/4/1
发布机构: 甘肃省交通运输厅 号: 甘交党〔2015〕8号
称: 省交通运输厅2015年组织人事工作要点
词: 2015年,组织人事工作要点

2015年,厅组织人事工作要坚持以党的十八大、十八届三中、四中全会和省委十二届八次、九次全委会议精神为引导,深入学习贯彻习大大总书记系列重要讲话精神,紧紧围绕全省交通运输改革发展总体目标,全面贯彻从严治党要求,着力加强领导班子思想政治建设,巩固拓展教育实践活动成果,严格规范干部选拔任用,创新人事人才工作,不断强化各项基础管理,为交通运输事业持续健康快速发展提供坚强的组织保证和人才支撑。

一、继续抓好习大大总书记系列重要讲话精神学习教育,不断加强领导班子和领导干部思想政治建设

1、强化理论武装和素质提升。把深入学习贯彻习大大总书记系列讲话精神,作为领导班子和领导干部思想政治建设的重中之重,通过中心组学习、专题研讨、理论培训等多种方式,深入学习领会习大大总书记关于全面加强党的建设工作的一系列新思想、新观点、新论断,将其作为引导组织人事工作实践的行动指南。以建设学习型党组织为抓手,不断加强党性党风教育和能力素质培养,引导广大党员干部在真学、真信、真懂、真用上下功夫,着力提升各级领导班子和领导干部运用理论引导实践、解决实际问题的能力,提高领导干部依法管理、创新发展的能力,提高领导班子和领导干部履行主体责任的能力,不断增强各级领导班子的凝聚力、战斗力。

2、加强理想信念和纪律教育。加强理想信念教育和党纪廉政教育,引导党员干部认真学习党章党史,不断增强“三个自信”的底气,始终坚守共产党员的精神家园。把纪律教育以及全面落实“3783”党风廉政建设主体责任和清廉从政若干准则作为干部教育培训的必修课,充分发挥先进典型的示范作用、反面教材的警示作用,通过正面教育和反面警示,引导党员干部树立牢固的理想信念、党性原则和规矩意识,引导干部严守政治纪律、组织纪律和廉政纪律,始终坚持依法办事、按程序办事、按规则办事,始终保持清廉从政的本色。“七一”前后,各级领导班子要以践行“三严三实”为主题召开一次民主生活会,党委(总支、支部)书记要上一次专题党课。

3、加强民主集中制和作风建设。认真贯彻实行民主集中制原则,按照党章和党内政治生活准则的要求,进一步健全完善民主决策、沟通协调、内部监督等方面的规定制度,解决党内生活庸俗化、随意化、平淡化的问题。认真贯彻集体领导和个人分工负责相结合的制度,建立健全重要情况通报沟通机制和重大决策征求意见制度,提高各级领导班子民主决策、科学决策、依法决策的能力。切实加强领导班子和领导干部作风建设,增强责任意识和担当精神,深入贯彻落实工作报告制度和责任追究制度,研究制定进一步加强和改进厅属事业单位党的建设工作的实施意见,推进干部管理和党内政治生活的严格成为新常态。

二、深化拓展群众路线教育实践活动成果,持续推动行风政风好转和服务效能提升

1、持续抓好整改方案落实。按照厅党组党的群众路线教育实践活动整改落实方案,继续抓好整改任务的落实,进一步明确目标任务,细化责任分工,努力做到整改标准不降、力度不减、劲头不松,着力在兑现承诺、深化成果、防止反弹上下功夫。把推进组织人事工作与抓好活动整改结合起来,引导厅属各单位对照群众路线教育实践活动查摆出的问题,推动教育实践活动整改成效不断深化。今年上半年结合选人用人检查对各单位群众路线教育实践整改落实和巩固拓展情况开展督检。

2、持续深化专项整治行动。各单位党组织要进一步增强责任感和使命感,紧紧抓住工程建设、公路养护、收费运营、行政审批、行政执法、企业改制、公共服务等重点工作环节,在继续推进整风肃纪行动和效能风暴行动的基础上,进一步完善专项整治行动方案,强化组织领导、监督检查和考核评价。通过专项整治活动的深化,坚决纠正少数党员干部脱离群众、特权观念严重等不良倾向和官僚主义、形式主义、心浮气躁等不良风气,努力提高办事效率、解决突出问题、不断提升交通运输公共服务能力和水平,树立良好的社会形象。

三、严格按照《干部任用条例》选人用人,努力建设一支高素质干部队伍

1、不断推进干部选任规范化建设。制定《省交通运输厅厅管干部任免规程》,严把选人用人动议关、考察关、程序关,进一步完善和规范选人用人机制。坚持干部提拔“任前必核”制度,今后凡提拔为副处级及以上干部,转任重要岗位人选,都要委托省委组织部对其个人报告事项进行重点核查。要充分发挥各级党组织的领导和把关作用,在向上级报送拟提拔或重用的人选时,要对其清廉自律情况严格把关,做出结论性评价。特别要严把动议提名关这个选人用人的第一关,探索规范性的动议提名办法,进一步明确动议的方式、程序、酝酿范围,确保拟提拔任用的建议人选得到充分酝酿,不同意见得到认真考虑,防止“带病干部”成为提名人选。

2、从严从实从深考察考核干部。健全完善厅管领导班子和领导干部综合分析研判制度,加强对领导班子日常运行情况的了解和掌握,及时发现并解决存在的问题,增强领导班子配备和领导干部选拔任用工作的前瞻性、主动性、科学性。不断改进和完善干部考核评价制度,强化平时考核和考核结果的应用,把功夫下在平时,通过近距离接触干部,深入掌握干部的活情况、新变化和在群众中的口碑,切实提高干部考察的质量和水平。干部考察要坚持时间服从质量,增强任前考察的深度,注重核查干部档案、个人有关事项报告,切实解决考察赶时间、走过场的问题。

3、抓好干部交流和年轻干部培养选拔。认真落实《省交通运输厅领导干部交流办法》,有计划有重点地对任职满一定年限的干部进行交流,对那些不胜任不称职的干部要及时进行调整。同时,认真落实《厅关于培养选拔优秀年轻干部工作的意见》,着眼于全省交通运输事业发展需要加大优秀年轻干部培养选拔,进一步拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量,对厅管后备干部人选名单进行考察和补充完善,有计划地做好年轻干部培养储备和选拔任用工作。

4、进一步加大选人用人监督力度。把防止“带病提拔”作为干部选拔任用的重点工作来抓,切实加强与纪检、审计、信访等部门的信息沟通,进一步完善干部选拔任用纪实工作,建立完善用人失察失误责任追究制度,对“带病提拔”问题进行倒查并严肃问责。今年上半年对各单位选人用人情况进行一次专项检查,并对检查情况进行通报。加强干部日常教育,开展干部状况定期分析研判,落实干部谈心谈话制度,健全干部经常性提醒教育制度,对干部身上出现的苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正,使干部更好地履职尽责、更加健康成长。

5、继续加强干部人事基础管理工作。认真抓好干部人事管理相关政策规定的贯彻落实,抓规范、强基础、补短板。加强干部选拔任用纪实工作,健全完善干部选拔任用文书档案。认真开展干部报告个人有关事项及抽查工作,全面启动“逢提必核”,把核实结果作为评价识别干部是否忠诚老实、是否清正清廉、是否“带病”的重要依据。加强干部人事档案工作,在全面完成厅管领导干部档案整理工作的基础上,按照省委组织部统一安排部署,开展干部档案核查工作,并对厅属单位干部人事档案管理工作进行检查。

四、创新人事人才工作思路,进一步规范厅属事业单位和国有企业管理

1、加强人才队伍建设。紧紧围绕“6873”交通突破行动,大力实施人才强交战略,以全面提升交通系统人才队伍素质为目标,以人才资源能力建设为重点,以稳定和用好现有人才为着力点,抓住培养、吸引、使用三个环节,创新人才工作观念、制度和机制,优化人才环境,坚持领导人才队伍、经济经营管理人才队伍、专业技术人才队伍、技术工人队伍“四支队伍”一起抓,努力培养造就一支数量充足、德才兼备、结构合理、素质精良的人才队伍。同时,继续通过公开招考、吸取引进等方式,为厅属事企业单位补充引进一批优秀大学生和技能人才,解决人才断档的问题。

2、进一步规范厅属事业单位管理。认真学习贯彻《事业单位人事管理条例》等相关法规政策,进一步规范机构编制、岗位设置、人员聘任、人员调配、人员公开招聘和绩效工资分配等工作。健全事业单位机构编制管理台帐和编制人员动态管理制度,杜绝超编进人、私设机构、超职数配备干部等问题。各单位要建立健全职称评审领导小组和交通运输工程专业初级职务评审会,切实做好初审把关和审核推荐工作,严格评审标准,提高评审质量。研究制定《收费公路聘用合同制人员管理办法》,规范收费公路聘用合同制人员管理。按照省上统一安排部署,积极稳妥推进厅属事业单位分类改革工作。

3、加强干部及职工教育培训工作。对各级各类人员实施有针对性的培训教育,不断提高人才队伍整体素质和业务工作能力。一方面,要抓好干部岗位培训,积极完成省委组织部、交通运输部“西培办”组织的各级各类培训任务,重点做好中青年领导干部、厅管后备干部、组织人事干部的教育培训,以及厅机关公务员依法行政培训工作。另一方面,要抓好技术工人的职业培训,以适应岗位需求、改善常识结构、提升岗位技能为重点,全面提高技术工人的技能水平和职业技能素质。同时,要抓好专业技术人员继续教育培训工作。

4、加强厅属事企业单位工资薪酬监管。进一步完善厅属事业单位绩效工资管理制度,清理规范各类津贴补贴,按照省上统一部署,实施新的机关事业单位工资制度改革方案。改革完善厅属收费公路聘用合同制人员工资管理制度,规范收费公路聘用合同制人员工资管理。深入做好厅属事业单位“吃空响”人员专项治理工作,加强对人员“进、管、出”等环节的综合管理。积极做好事业单位实施养老保险制度改革的相关工作。按照国家和我省国有企业负责人薪酬制度改革、公开招聘人员等相关政策规定,规范厅属国有企业薪酬管理和人事综合管理。

五、适应从严治党新常态,不断提高组织人事工作的能力和水平

1、不断增强组工干部的政治素质。认真贯彻习大大总书记系列讲话精神要求,主动适应从严治党、从严管理干部新常态,进一步坚定理想信念,增强政治定力,确保在大是大非面前不动摇,把讲政治、讲党性、对党忠诚作为组织人事工作的首要政治原则,严格遵守党的政治纪律和组织纪律。始终把公道正派作为组织人事工作的生命线,不断增强担当意识,锻造敢于担当的品格,提升敢于担当的本领;带头从严律己,切实做到自身正、自身净、自身硬,保持组织人事干部政治本色。

2、不断提高组工干部的业务能力。主动适应组织人事工作新形势,认真学习贯彻《干部选拔任用工作条例》和干部选拔任用的一系列新精神、新要求,努力做到精通业务,努力成为组织工作的行家里手。准确把握干部选拔任用的基本原则、标准条件、程序方法和纪律要求,努力锻造知人善任的职业素养。善于用全面的视野察人、历史的眼光看人、辩证的思维识人,从事业需要出发选干部、用干部,提高知人善任的能力,努力做到人事匹配、人尽其才、人岗相适。

3、认真开展“三严三实”主题实践活动。按照省委组织部要求,继续开展“践行‘三严三实’、‘联系群众转作风、公道正派树形象’主题活动”。带头践行“三严三实”,不断坚定理想信念和政治自觉,努力锤炼踏实干事的优秀品质,做老实人、说老实话、干老实事。不断强化公道正派选人用人的担当意识,自觉抵制选人用人工作中的不正之风,严格按制度、规矩、程序办事,始终坚定清廉干事的基本底线,自觉维护组工干部坚持原则、公道正派、勤政清廉的良好形象。


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