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年轻干部要立志做事 总段长刘芳俊在陇南公路总段“每周一讲”活动的讲话

日期:2012-07-20  编辑:管理员   来源:办公室   阅读次数:  字体:[] [] []

年轻干部要立志做事

——在陇南公路总段“每周一讲”活动的讲话

总段长 刘芳俊

 

今天,很高兴参加总段职工教育培训“每周一讲”活动,与在座的同志们尤其是年轻干部们进行交流。这种通过信息化培训互动的方式特别好,实现了行政命令与学习教育的身份互换。想交流讨论的议题很多,今天我着重想说的,是年轻干部要立志做事的问题。俗话说:“长江后浪推前浪,世上新人换旧人”。年轻人蓬勃向上,充满活力,是大家的事业薪火相传、继往开来的希翼和未来。

事业兴衰,关键在人。一个单位的竞争,关键在于人才和干部队伍,核心是优秀人才和优秀年轻干部队伍。只有年轻干部不断的成长、成熟起来,大批政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的优秀年轻干部涌现出来,干部队伍才能保持生机与活力,大家的事业才能够长盛不衰。能不能培养一批靠得住、有本事、热爱陇南总段的优秀年轻干部,是陇南总段共同团结奋斗、共同繁荣发展的根本所在、关键所在和希翼所在。看到年轻干部在成长进步,看到大批优秀年轻干部源源不断的涌现,这是最令人欣慰和高兴的事。欣慰之余,更多的是忧虑。目前,全段年轻干部队伍建设存在两个明显不适应:一是年轻干部的素质与新形势、新任务的要求相比,不相适应的问题比较突出。一些年轻干部缺乏扎实的理论功底,缺乏严格的党内生活锻炼和艰苦环境的磨炼;一些年轻干部既没有思路,也不会干事,和一些年龄较大的干部相比,在能力和吃苦作风上差距很大;部分年轻干部道德品行和能力素质上有明显的缺陷,有的理想信念不坚定,有的宗旨意识不强,有的对群众没有感情,欠缺应急处变和处理复杂问题的能力,缺乏脚踏实地的实干精神,缺乏联系群众和做群众工作的能力。二是年轻干部的培养选拔与优化班子结构的要求不适应的问题也很突出。2010年底全段科级干部中,30岁以下的仅占科级干部总数的百分之三,30岁以下的科级干部不足4人,而50岁以上的科级干部占到了科级干部总数的三分之一。优秀年轻科级干部断档,没有形成老、中、青梯次配备的合理结构。基于此,总段党委把优化班子结构摆在突出的位置,摆在事关总段长远发展、后继有人的高度来对待。去年以来,先后选拔8名优秀干部担任党政正职,其中:35岁以下的有3 名,35—50岁的5名。一年多来,新提拔50岁以下干部28名,其中35岁以下干部9 名。可以说,总段党委对优秀年轻干部的选拔力度非常大,但由于欠账太大、基础太薄弱,科级班子结构整体不优的问题仍然很突出,年轻干部培养选拔的任务非常艰巨。所以,大家一直把年轻干部培养选拔摆在重中之重的位置。

年轻干部健康成长,离不开组织的培养,但更多地要靠自身的努力。因此,今天的培训班上,我只谈一个主题,即:年轻干部要立志做事。孙中山先生曾说过:“年轻干部要立志做大事,不要立志做大官。”这句话曾经被很多领导用来激励年轻人,可谓高瞻远瞩、语重心长。人生的追求是什么?是“做事”还是“做官”?是走一条无愧人生的路,还是走一条谋一己私利的路,很值得深刻思考。如果大家的人生追求扭曲了,将目标定位在做官上,或者定位在自己生活的安闲幸福上,就会整日琢磨怎样投机钻营。投机钻营也许能够谋到一些利益,谋取一官半职,但行将不远,早晚要出事。反之,树立了立志做事的人生追求,就能够胸怀天下,志存高远,最终成长为国家和人民需要的人才。因此,大家一定要树立“做事”的思想。立志当官,做的是“一人得道、鸡犬升天”的梦;立志做事,就是为群众谋利益,为集体做奉献,就是以“为党争光、为民造福”为价值取向。有了这种崇高的志向,才能真正把科学理论内化为自觉意识,转变为行动准则,就能时时处处以一个公仆的标准,以一个国家公职人员的标准来严格要求自己,跳出个人名利得失的小圈子,踏踏实实干好本职工作,在本职岗位做出应有的贡献,得到干部群众的认可。

有些人认为,只有做了官,手里有了权,才能做事情,才能做大事,这种观念是很片面、很错误的。平凡的岗位上完全可以做出不平凡的事业来,做好身边的每一件小事,同样能够体现大家的价值,创造非凡的业绩。年轻干部立志做事,要做到以下四点:

第一,要志存高远。“志不立,天下无成之事。”无数的历史事实证明,一个人的理想越远大,对历史使命认识越深刻,社会责任感也就越强烈,也就越能集中自己的力量和智慧为实现社会发展的目标而奋斗。因此,欲成事,需先立志。立志最重要的是要有坚定的理想信念,对共产党人来说,就是要时刻想着为党和人民做贡献,把报效祖国作为最大的追求,把服务人民作为最大的责任。古人讲,“先天下之忧而忧,后天下之乐而乐”,讲的就是要为理想而奋斗。如果一个人一味的追求个人名利,追到了不会满足,追不到会失望痛苦。诚然,追求个人生活幸福无可厚非,也理所当然。但年轻人应该有年轻人的朝气、干劲,多一点“指点江山、激扬文字,粪土当年万户候”的气魄,多一点“铁肩担道义”的责任感和使命感,多一点“一万年太久、只争朝夕”的紧迫感和压力感。年轻干部一定要把追求个人幸福与投身公路事业统一起来,在为职工群众做事服务的实践中实现自我价值。

第二,要修身立德。古人曾说过这样一句话:“古之欲明德于天下者,先治其国;欲治其国者,先齐其家;欲齐其家者,先修其身;欲修其身者,先正其心;心正而后身修,身修而后家齐,家齐而后国治,国治而后天下平。”简言之,就是正心、修身、齐家、治国、平天下。这是一个递进关系,就是说大家首先要树立正确的思想,然后加强自我修养,才能够搞好家庭,干好事情,进而治理好单位,让职工生活安康幸福。胡适先生曾说过:“种下思想,收获行动;种下行动,收获习惯;种下道德,收获命运。”这是至理名言,充分说明立德是做人做事的基石。做官先做人,就是讲这个道理。作为年轻干部,一定要内正其心,外修其行,切实加强自身的学习,切实加强思想改造,切实加强行为修正,努力做到做人与干事统一,修身与立德统一,自觉践行社会主义荣辱观,提高精神境界,培养高尚情操,不要攀比钱财、名利,不要贪图享受,以共产党人的人GREE量来影响和带动群众。要立德,就要追求“正”的做人风骨,“诚”的做人特质,“善”的做人底线,“谦”的做人作风,“实”的做人品味。要认真领会,身体力行。

第三,要学以广才。古人说,“立身以立学为先,立学以读书为本”。古诗云:“腹有诗书气自华”。具备了渊博的常识,讲话就有底气,思想就有灵气,行动就有朝气,工作就有锐气。不学无术,志大才疏,做不了事,做不好事,更谈不上做大事。事有所成,必是学有所成。因此,大家每个人尤其是年轻干部都要把学习作为一种精神境界,一种生活态度,一种自觉追求,一种行为习惯。一要向书本学。年轻干部要干一方事业,兴一方发展,保一方平安,就要多读书,读好书;要常读书,读活书。只有多读书,才会少一些俗气,多一些清气;少一些媚气,多一些骨气;少一些霸气,多一些和气。二要向实践学。“纸上得来终觉浅,觉知此事要躬行。”实践出真知,实践是生动鲜明的课堂。所有的真水平、真本事、真智慧,都来源于实践。除向书本学以外,要向实践学,做到知行合一;要勤于思考,做到学以致用,学用结合。三要向群众学。群众是最好的老师,群众里面有诸葛亮。遇到疑难问题,当你没有办法的时候,群众有办法。只要你善于集中群众的智慧,就没有解决不了的问题。在一个人成长的过程中,凡是成长进步快的人,都是善于向别人学习的人;凡是看不到别人优点的人,很难成熟起来。

第四,要勤于实践。立志、立德、立学,最终是为了做事。志向很大、品行很好、学识渊博,但是你不干事,或者只说不做,半点用都没有。实干兴邦,空谈误国,年轻干部一定要立志干事。一是要懂得珍惜。大家有机会当干部,很不容易,一定要珍惜。有这一份工作,有这一份薪酬,有党和人民给予的干事舞台,就应该想着如何多做一些事。二是要有责任感。一个不敬业的人,肯定是一个不踏实的人;一个不踏实的人,必然是干不成事的人。大家一定要有责任感,要有担当精神,要想着把事情如何做到最好,做到最精致,要有一种自己跟自己过不去的精神。三是要踏实。年轻干部要戒骄戒躁、勤奋敬业、潜心干事,要树立求真务实的观念,扑下身子深入基层,多为党、为社会、为职工群众办实事。要先从小事做起,一步一步的做,积累才干、积累实绩,赢得干部群众的口碑,进而获得更大的干事舞台。

最近,习大大同志对年轻干部的学习和工作提出了“五不比”要求。一是勤于学习,不比文凭比水平;二是精于务实,不比唱功比做功;三是严于自律,不比奖杯比口碑;四是精于团结,不比和气比和谐;五是勇于创新,不比做官比做事。作为年轻干部,应该比什么,不应该比什么,希翼大家深思。 

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